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　　9月25日-26日，黃山市生態(tài)環(huán)保集團（水務(wù)集團）下屬黃山市三江源水質(zhì)檢測站積極組織技術(shù)骨干，參加了由住建部組織的2025年度全國城市供水行業(yè)水質(zhì)檢驗檢測機構(gòu)質(zhì)量控制考核活動。本次考核是國家級質(zhì)量控制考核，項目為“錳”和“高錳酸鹽指數(shù)”。

　　全國水質(zhì)控制考核是對檢驗檢測機構(gòu)技術(shù)水平和質(zhì)量管理體系的嚴(yán)格檢驗。集團高度重視此次“國考”，將其視為提升團隊能力、保障供水安全的重要契機，精心組織、周密部署，確立了“以老帶新、以考促練”的參與模式，旨在通過實戰(zhàn)考核促進團隊整體技能水平的有效提升。

　　在考核準(zhǔn)備階段，檢測站充分發(fā)揮技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用。經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員主動承擔(dān)起指導(dǎo)任務(wù)，與年輕技術(shù)人員結(jié)成對子。從考核方案的解讀、實驗流程的梳理，到關(guān)鍵操作要點的演示、注意事項的提醒，將多年積累的寶貴經(jīng)驗和嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)傳遞給新人。這種“以老帶新”的模式，不僅幫助年輕技術(shù)人員快速熟悉了考核流程，鍛煉獨立分析與解決問題的能力，也營造了互學(xué)互鑒、共同進步的團隊氛圍，成為一次生動的崗位練兵與技術(shù)交流。通過“以考促練”，不僅有效檢驗并鞏固了檢測站在日常檢測、儀器使用與質(zhì)量控制等方面的綜合能力，也進一步錘煉了團隊?wèi)?yīng)對高標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)要求的韌性與應(yīng)變能力。

　　此次參加國家級質(zhì)控考核，既是對生態(tài)環(huán)保集團（水務(wù)集團）檢測能力的一次“大考”，也是對“以老帶新、以考促練”人才培養(yǎng)模式成效的有力印證。集團將以此次考核為契機，持續(xù)加強人才梯隊建設(shè)，不斷提升水質(zhì)檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可靠性，為筑牢城市供水安全防線提供更加堅實的技術(shù)支撐。